Number 1 Logistics Group Spa Società Benefit è una società di Number1 Holding srl, con una specializzazione nel settore del Food and Grocery e della grande distribuzione. Ogni anno raggiunge oltre 120 mila punti di consegna della GDO e di canali specializzati in Food & Beverage, generando un fatturato di circa 400 milioni di euro. Controlla un network diretto che comprende 9 hub e 31 piattaforme per 2000 dipendenti impiegati. Grandi numeri che permettono di gestire ogni anno più di 2 milioni di consegne.

HR Generalist - Area Lodi:
Number 1 Logistics Group ricerca un/una HR Generalist da inserire a supporto di un sito logistico nell'Area di Lodi.

La ricerca ha carattere di urgenza.

Alla persona individuata saranno affidate le seguenti responsabilità:
Supporto dell'amministrazione nella gestione delle presenze e nella gestione dei cedolini paga;
Supporto alla gestione del sito nel mantenimento dei KPI previsti per la presenza del personale, per una corretta gestione della manodopera;
Gestione quotidiana del rapporto con i dipendenti del sito per tutti i temi legati all'amministrazione, la formazione e lo sviluppo;
Applicazione locale dei processi di formazione e sviluppo delle risorse in accordo con le politiche e le procedure definite a livello centrale;
Supporto all’ HR Business Partner nella gestione del rapporto quotidiano con le RSU locali;
Supporto al responsabile delle relazioni sindacali centrali per la gestione di accordi specifici legati al sito;
Supporto all’ HR Business Partner nei processi di ricerca e selezione del personale per i nuovi inserimenti dedicati al sito.

Requisiti:
Laurea triennale o magistrale

Completano il profilo:
Ottima conoscenza del pacchetto Office e in particolar modo buona dimestichezza con Excel
Buona propensione all'apprendimento di nuovi software e gestionali.

Contratto di lavoro:
Tempo determinato, full time.

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale. La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.