Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’area Compensation & Benefits, è alla ricerca di un brillante professionista da inserire nel ruolo di:
Reward Specialist
Sede di lavoro: Milano
Il profilo ricercato, inserito nel team “Reward - Sistemi e Processi di Remunerazione”, supporterà il gruppo di lavoro nello sviluppo, progettazione ed execution dei principali processi di compensation (tra gli altri salary review, sistemi di incentivazione) sia a livello di Gruppo sia per quanto riguarda le società controllate.
In particolare, sarà incaricato delle seguenti attività:
- Contribuire alla definizione delle strategie di remunerazione del Gruppo e supportare il team nella loro realizzazione, assicurando coerenza con le esigenze aziendali e le prassi di mercato.
- Contribuire alla definizione delle policy e delle linee guida, oltre che alla relativa realizzazione, del processo di salary review annuale del Gruppo, anche tramite analisi di benchmark di mercato a supporto.
- Disegnare, sviluppare e, successivamente implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a specifiche aree di business e/o società del Gruppo, assicurando l’allineamento degli indicatori agli obiettivi strategici di business e alle principali prassi di mercato;
- Contribuire alla definizione delle policy, delle metodologie e degli strumenti in materia di incentivazione per il personale manageriale e non manageriale di Gruppo;
- Elaborare analisi retributive “ad hoc” a supporto delle specifiche necessità della Direzione HR e del business, monitorando i trend di mercato anche attraverso la partecipazione a indagini retributive di settore;
- Realizzare analisi finalizzate al monitoraggio dei principali indicatori di reward funzionali alla realizzazione di reportistica ad uso interno e esterno, incluse simulazioni relative agli impatti sul costo del lavoro della consuntivazione delle politiche meritocratiche e dei sistemi di incentivazione variabile del Gruppo.
- Contribuire nel processo evolutivo dei tool a supporto dei processi reward.
REQUISITI:
- Laurea magistrale in Economia e Ingegneria (o titolo di studio equivalente) conseguita con ottima votazione finale;
- Esperienza professionale di circa 2/3 anni nel ruolo di Compensation Specialist maturata presso funzioni HR in contesti aziendali strutturati (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenza di settore;
- Solida conoscenza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
- Rappresenta un requisito preferenziale avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile);
- Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione;
- Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor);
- Inglese fluente
Il candidato in possesso delle esperienze richieste sarà inserito con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi CCNL Imprese di Assicurazione.
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.