HR BUSINESS PARTNER:
Rispettivamente a riporto dell'HR Director di Gruppo (Fondmatic) e del General Manager (Scaranello), la figura si occuperà di:
Sostenere lo sviluppo organizzativo, delle persone e della leadership all'interno dello stabilimento
Predisporre la reportistica e monitore gli indicatori dei principali KPI (budget, ferie, assenteismo, turnover).
Supportare il management nel migliorare le prestazioni individuali e di gruppo al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali, attraverso strumenti quali la mappatura delle competenze, il processo di valutazione e la Salary Review.
Analizzare le posizioni vacant, determinarne le caratteristiche professionali necessarie e avviare la migliore ricerca con le agenzie di reclutamento, le scuole e le università.
Gestire i flussi legati alla rilevazione delle presenze giornaliere (verifica timbrature, inserimento giustificativi, correzione anomalie) e svolgere le attività amministrative connesse alla chiusura del cedolino mensile (attività in outsourcing).
Predisporre e gestire contratti e documenti d'assunzione: puntuale e corretta applicazione del contratto di lavoro di categoria e delle norme di Legge in materia di lavoro.
Gestire la pianificazione e la realizzazione della formazione aziendale.
Gestire le attività inerenti la sorveglianza sanitaria in collaborazione con il medico competente e dare supporto all’RSPP per le tematiche di salute e sicurezza (HR Business Partner Scaranello).
Partecipare all’HR meeting di Gruppo con il Direttore Risorse Umane e con i referenti Risorse Umane delle altre società di C2Mac per condividere prassi e linee guida
Completano il profilo:
Laurea in discipline umanistiche o giuridico - economiche
Esperienza lavorativa nel ruolo
Ottime doti relazionali, problem solving e capacità di lavorare in team
Preferibile conoscenza del gestionale Team System
Conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria
Report job
