HR Manager
La figura ricercata sarà il punto di riferimento per la gestione amministrativa del personale, garantendo il corretto svolgimento di tutte le attività legate a contratti, paghe, presenze e supporto ai dipendenti. Si occuperà anche del coordinamento dell’ufficio del Personale, con un ruolo attivo e concreto nella quotidianità aziendale.
Requisiti:
- Esperienza pregressa in un ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati;
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL;
- Capacità di gestione autonoma delle attività amministrative del personale;
- Ottime doti relazionali e comunicative, orientamento al problem solving;
- Leadership carismatica e capacità di coordinamento;
Responsabilità:
- Gestione operativa dell’amministrazione del personale dipendente;
- Contrattualizzazione, assunzioni, proroghe, cessazioni;
- Controllo e gestione delle timbrature e della rilevazione presenze;
- Interfaccia quotidiana con i dipendenti per la risoluzione di problematiche contrattuali e legate alle buste paga;
- Coordinamento dell’ufficio del personale e dei relativi flussi operativi;
- Collaborazione con consulenti esterni per l’elaborazione paghe;
- Verifica della corretta applicazione della normativa del lavoro e dei contratti collettivi;
Sede di lavoro: Pomezia (RM)
Inquadramento Professionale: Contratto di lavoro a tempo indeterminato; Orario di lavoro: Full Time; Retribuzione in linea con le capacità e le competenze effettivamente maturate.
La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77). Aut. Min. 1314 RS.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Retribuzione: €437,27 - €2.888,08 al mese
Benefit:
- Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Orario flessibile
- Supporto allo sviluppo professionale
Disponibilità:
- Dal lunedì al venerdì
