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La nostra proposta:
- Assicurazione sanitaria
- Piano pensionistico
- Benefit previsti da accordo interno
- Crescita professionale e opportunità di avanzamento all’interno dell’azienda
- Premio di partecipazione
- Programma di riconoscimento dei/delle dipendenti
Se ti identifichi in questa descrizione, saremo davvero lieti di conoscerti!
DESCRIZIONE DELLA POSIZIONE:
La risorsa, inserita nella funzione Health, Safety & Environment e a diretto riporto del/della Safety & Environment Manager – ITALY (RSPP), si occuperà della gestione di tutti i processi HSE del sito di Pessano con Bornago, coordinandosi con l’RSPP per l’applicazione delle normative vigenti.
Si dovrà coordinare anche con RSPP di San Giuliano soprattutto per le tematiche del sistema di gestione integrato Sicurezza e Ambiente.
COMPITI E RESPONSABILITA’:
Le attività e le responsabilità principali di questa posizione includono quanto segue. Altri incarichi potranno comunque essere assegnati.
- Svolge il proprio lavoro nel rispetto delle procedure aziendali e delle disposizioni di legge in materia di sicurezza sul lavoro e delle Norme di Buona Fabbricazione.
- Lavora in modo efficace nel rispetto delle scadenze.
- Agisce come rappresentante dell'azienda mostrando rispetto e come ambasciatore /ambasciatrice delle convinzioni e dei comportamenti aziendali.
- Rispetta le politiche, le procedure e le normative in vigore in azienda.
- Svolge i compiti assegnati in modo sicuro e in costante stato di vigilanza.
- Rispetta tutte le politiche aziendali, tra cui il Codice Etico.
- Lavora in modo cooperativo con manager, supervisori, colleghi/colleghe, nonché clienti e pubblico.
- In particolare, ai fini della salute e sicurezza sul lavoro, oltre ai compiti previsti per il “lavoratore” ai sensi del D.Lgs. 81/08, contribuisce all’applicazione del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in conformità a quanto definito nel “MANUALE DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO” e nelle pertinenti procedure.
- Monitorare ed aggiornare le valutazioni dei rischi aziendali, curando i progressi delle attività di miglioramento applicate;
- Gestire le verifiche ed i controlli richiesti dalle autorizzazioni di stabilimento (AUA, CPI ecc.) e dalle valutazioni dei rischi;
- Coordinare il corretto avanzamento del sistema di gestione Salute Sicurezza e Ambiente, inclusi gli audit di seconda e terza parte;
- Valutare, in collaborazione con altre funzioni aziendali, i rischi di interferenza con le imprese esterne e redigere la pertinente documentazione;
- Garantire l’esecuzione e l’avanzamento del piano di formazione HSE;
- Gestire i rapporti con le autorità autorizzative e di controllo;
- Collaborare con il Medico Competente e le funzioni aziendali rilevanti per la gestione della sorveglianza sanitaria;
- Supportare il team nella gestione delle emergenze e nell’organizzazione delle simulazioni di tali scenari;
- Raccogliere e analizzare criticamente i dati HSE, esaminando lo stato attuale ed i possibili sviluppi;
- Proporre e realizzare interventi migliorativi di tipo tecnico, organizzativo e procedurale al fine di aumentare i livelli di sicurezza e protezione dell’ambiente;
- Collaborare attivamente alla realizzazione di progetti ed iniziative trasversali al Gruppo.
- Laurea in discipline tecnico-scientifiche oppure Diploma di istruzione secondaria di secondo grado;
- Attestato formazione per ASPP – Modulo A e Modulo B (opzionale);
- Master in Sistemi di Gestione Aziendale – Qualità – Sicurezza (opzionale);
- Preferibile esperienza nella funzione HSE in ambito operations;
- Conoscenza professionale della lingua inglese;
- Buona conoscenza della normativa ambiente e sicurezza;
- Precisione, attenzione ai dettagli e agli aspetti formali;
- Buone doti comunicative e di lavoro in team interfunzionali;
- Buona conoscenza dei sistemi informatici windows (word, excel e powerpoint);
- Flessibilità e disponibilità a trasferte verso sito di San Giuliano.
Adare è un’organizzazione che lavora quotidianamente per abbattere ogni divario di genere, nella consapevolezza la piena valorizzazione del talento femminile rappresenti un elemento fondamentale per una maggiore creazione di valore economico ed umano. In Adare entrambi i generi sono equamente rappresentati anche in caso di ruoli manageriali. In Adare abbiamo strutturato un sistema di gestione utile per la certificazione della parità di genere; quindi, lavoriamo quotidianamente per contrastare ogni forma di non inclusione nei nostri processi di gestione e nella nostra comunicazione interna ed esterna. Il processo di selezione non fa eccezione: al nostro personale che si occupa della selezione e reclutamento è fatto divieto di porre domande che direttamente o indirettamente siano relative ai temi della gravidanza, del matrimonio o – in generale – della responsabilità di cura. Se sei una donna e stai leggendo questo annuncio, sappi che il tuo genere non rappresenterà un ostacolo al processo di selezione.
SOLO CANDIDATI
NO AGENZIE O TERZI
Attention Job Seekers and Applicants: Please be aware of attempted recruiting scams. While Adare does conduct virtual interviews for some positions, we do NOT use Skype or Google Meet. If you are contacted by someone regarding a job opportunity, please be vigilant in reviewing the details of any and all correspondence. Here are some things to look out for: bad grammar; font inconsistencies or formatting irregularity: logos not properly sized, stretched out, blurred; numerous different font styles and sizes within the content of an email or letter; company impersonators (postings that mirror a reputable company, but there’s no link to the business) mismatched email or website domains, or there is difficulty with locating an address, business phone number, and/or email address, financial requests: Do not provide payment or account credentials as part of the application process. Legitimate companies should not require transfers, checks, gift cards or the wiring of funds as a condition of the application process. Additionally, equipment purchases: be cautious if a company asks you to purchase your own equipment (computers, iPads, mobile phones) and requests you to mail it to their IT department. Applicant Follow-up Questions: Proceed with caution if you receive an application follow-up request that requires you to click on a link to answer additional questions; especially if the questions request personal information such as a social security number. General anonymity: proceed with caution if you can’t quickly verify the identity of the poster.
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