Impiegato/a amministrativo/a

Monteverde Cooperativa Sociale di Solidarietà Onlus, opera da 39 anni sul territorio della provincia di Verona, occupandosi in particolare di servizi psico-socio-educativi per minori e per adulti con disabilità e fragilità (https://www.monteverdeonlus.it/).
Stiamo ricercando un/a: IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A.

Diploma o Laurea Triennale in ambito economico/giuridico

Utilizzo dei programmi del Pacchetto Office (in particolare Excel, Word) e Google Workspace

Utilizzo di software gestionali (es. SAP, Teamsystem, Zucchetti)

Esperienza di almeno 3 anni in ambito amministrativo, contabile e gestionale, maturata in contesti dinamici e strutturati

Patente B, Automunito/a

Richieste inoltre ottime capacità di:

Relazione e Comunicazione efficaci (capacità di interfacciarsi con i collaboratori, clienti, fornitori e consulenti)

Empatia

Problem Solving e Pensiero Creativo

Proattività

Riservatezza e Affidabilità

Cura dei dettagli

Precisione e rispetto delle scadenze

Organizzazione e capacità di lavorare sia in autonomia che in team

Svolgerà le seguenti attività amministrative:

contabilità generale

gestione pratiche fiscali e scadenze fiscali

redazione report amministrativi

fatturazione attiva e passiva

supporto alla redazione di bilancio

archiviazione documentale

Svolgerà altresì mansioni segretariali relative all’organizzazione e gestione di percorsi di supervisione di operatori sociali e sarà impegnato/a in:

Stesura, monitoraggio e implementazione dei calendari dei percorsi di supervisione professionale

Monitoraggio puntuale email e comunicazioni telefoniche (numero aziendale di riferimento)

Attività di segreteria (verso operatori sociali, supervisori, referenti ATS)

Tutoraggio aule di supervisione

Predisposizione relazioni, report, documenti di monitoraggio e rendicontazione

Per questo Ruolo è altresì preferibile aver maturato esperienza in fatturazione e rendicontazione progetti e servizi sociali verso la PA, progettazione tecnica di gare pubbliche per servizi alla persona.
Utile poi avere conoscenza operativa del Codice dei Contratti Pubblici e delle modalità di partecipazione a gare d’appalto (MEPA, piattaforme regionali, e-procurement).

La selezione prevede:

una prima valutazione delle candidature ricevute e la selezione di quelle in linea con la ricerca;

per le candidature selezionate: uno specifico colloquio conoscitivo focalizzato sulla motivazione, le soft skills e le capacità tecniche possedute dai/lle candidati/e

per la figura/e selezionata/e: colloquio finale per la definizione degli aspetti contrattuali