LGS – Roma - Expert Organization Analyst

Job Description:

Leonardo Global Solutions (LGS) “Service Provider” di Leonardo, opera con l’obiettivo principale di creare valore per tutto il Gruppo, supportando il business in Italia e all’estero in qualità di Procurement Competence Center, Global Provider immobiliare, Gestore dei Servizi Business e People Care, e Gestore dei rischi ambientali. L’Azienda persegue l’efficienza economica e la standardizzazione di processo, tendendo all’innovazione tecnologica e promuovendo il benessere delle persone, in linea con gli obiettivi comuni di sostenibilità.

LGS – Roma - Expert Organization Analyst

Missione:
La posizione, con sede Roma, opera nell’ambito dell’unità organizzativa Organization, Internal Regulation System & Processes, e supporta le performance aziendali ottimizzando le responsabilità, i processi e le attività.

Attività:

• Definire e ottimizzare i processi aziendali

• Definire e implementare modelli e strutture organizzative che siano in linea con le sfide e gli obiettivi aziendali, curando la relativa documentazione di supporto (ordini di servizio, comunicazioni organizzative, organigrammi, ecc.)

• Partecipare a/coordinare progetti speciali e iniziative di cambiamento organizzativo

• Pianificare e gestire i programmi di cambiamento organizzativo a livello aziendale

• Individuare possibili cambiamenti strategici che permettano di migliorare l'attuale modello organizzativo

• Monitorare i processi dell'organizzazione, creando KPI e report periodici

• Tracciare e monitorare lo sviluppo di iniziative nell'organizzazione

• Attingere all'analisi delle risorse umane per acquisire informazioni rilevanti e migliorare i processi dell'organizzazione

• Condurre analisi multidimensionali al fine di identificare le aree e i fattori da considerare per ulteriori analisi predittive

• Implementare e gestire il sistema di Job Evaluation, applicando le metodologie di je (es. Mercer) per la valutazione delle posizioni

• Analizzare benchmark retributivi per garantire equità interna e competitività di mercato

• Collaborare per integrare le valutazioni nei sistemi di compensation & benefits

• Verificare che le strutture organizzative aziendali siano in linea con le esigenze di business e attuare modelli organizzativi omogenei e strutture a livello di Gruppo che siano funzionali alle sfide e agli obiettivi aziendali

• Supportare la pianificazione del personale attraverso lo sviluppo e la gestione di modelli di dimensionamento

• Collaborare con le strutture aziendali competenti alla definizione e all'aggiornamento del sistema dei poteri di firma e di rappresentanza/delega, verificandone la coerenza a livello organizzativo

• Contribuire alla definizione e all'aggiornamento dei processi aziendali, collaborando con le altre strutture aziendali competenti

• Curare la supervisione e la gestione del sistema normativo interno, analizzando i processi in uso nonché supportando e coordinando il processo di redazione dei documenti in materia di procedure e politiche

• Definire e migliorare le politiche e le procedure dell’organizzazione attraverso la supervisione di tutti i processi correlati.

REQUISITI

Titolo di studio: Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini. Master in Organizzazione Aziendale o Change Management è un plus

Livello di esperienza richiesto: Expert – Minimo 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o società di consulenza.

Competenze tecniche:

• esperienza in analisi e reengineering dei processi aziendali

• conoscenza delle tecniche di progettazione organizzativa

• conoscenza delle metodologie di job evaluation e classificazione delle posizioni

• esperienza nella gestione dei poteri/deleghe aziendali

• conoscenza delle normative aziendali e compliance organizzativa

Competenze comportamentali:

Leadership e capacità di influenzare il cambiamento, problem solving, ottime doti comunicative e relazionali, capacità di gestione di progetti.

Conoscenze linguistiche:

inglese liv. B2

Conoscenze Informatiche:

• conoscenza del pacchetto Office, in particolare Power Point, Excel e Word;

• conoscenza dell’applicativo Workday (titolo preferenziale).

IL PROCESSO DI SELEZIONE

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

COSA OFFRIAMO

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?
• Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.
Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Seniority:

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