TECNOACUSTIK , azienda dinamica e in crescita leader nel settore dei sistemi a secco è alla ricerca di una figura professionale da inserire nel nostro organico con il ruolo di Responsabile Risorse Umane e del Personale Dipendente.
La risorsa selezionata sarà il punto di riferimento interno per la gestione del personale e fungerà da tramite diretto con il Consulente del Lavoro, curando tutti gli aspetti amministrativi e operativi legati alla gestione delle risorse umane.
Mansioni principali:
- Gestione del rapporto con il consulente del lavoro per tutte le pratiche legate al personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali).
- Raccolta, controllo e invio puntuale delle presenze, ferie, permessi, malattie e straordinari.
- Predisposizione e gestione della documentazione relativa al personale: contratti, proroghe, lettere di incarico, comunicazioni obbligatorie.
- Supporto nel processo di selezione, colloqui e inserimento nuovi dipendenti.
- Cura dell’archivio del personale e aggiornamento dei fascicoli individuali.
- Monitoraggio della normativa in materia di lavoro, sicurezza e privacy per garantire la conformità aziendale.
- Collaborazione con i responsabili di reparto per la pianificazione del personale e la gestione delle criticità operative.
- Gestione delle scadenze relative a visite mediche, formazione obbligatoria, aggiornamenti contrattuali.
Requisiti:
- Esperienza pregressa nel ruolo di HR Specialist o Responsabile Risorse Umane, preferibilmente in realtà di medie dimensioni.
- Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali (CCNL).
- Capacità di utilizzo dei software gestionali per la rilevazione presenze .
- Ottime capacità relazionali, organizzative e riservatezza.
- Attitudine alla risoluzione di problemi e alla gestione autonoma dei compiti.
- Familiarità con le normative vigenti in ambito lavoro e sicurezza sul lavoro.
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Disponibilità:
- Dal lunedì al venerdì
Esperienza:
- gestione delle pratiche con un consulente del lavoro?: 2 anni (Obbligatorio)
- Gestione delle Risorse Umane: 2 anni (Obbligatorio)
- Sistemi di rilevazioni presenze: 2 anni (Obbligatorio)
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