CLS, Società del Gruppo multinazionale italiano Tesya, referente qualificato nell’ambito della movimentazione dei materiali e della logistica, si pone l’obiettivo di soddisfare le esigenze sempre diverse dei clienti su tutto il territorio nazionale e internazionale attraverso una presenza diretta e partnership consolidate con innovativi player in Europa.

HR Business Partner - Divisione Service:
Chi cerchiamo
Stiamo cercando un* HR Business Partner con almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati e complessi, che entri a far parte della Direzione HR per affiancarci nella gestione delle risorse umane della nostra Divisione Service.

Il tuo ruolo sarà centrale. Sarai il punto di riferimento HR per manager e collaboratori su tutto il territorio, raccogliendo spunti dal campo e traducendoli in progetti condivisi con la Direzione oltre curare a 360° il deployment delle attività HR.

Responsabilità principali
Supportare a 360° la gestione HR della Divisione Service in tutta Italia
Affiancare i line-manager nella gestione dei team, collaborando al perseguimento degli obiettivi previsti
Fare da ponte tra le esigenze del territorio e le strategie HR aziendali e di Gruppo
Guidare l’implementazione dei progetti HR nelle aree di responsabilità
Agire come people advocate, promuovendo un ambiente di ascolto e valorizzazione

Collaborare strettamente con:
l’HRBP della Divisione Automazione per iniziative trasversali
il team Talent Acquisition per i piani di inserimento
il team People Development per la realizzazione dei progetti formativi
il team HR Administration per la gestione di tematiche payroll
Contribuire alla definizione di politiche e strumenti HR con un approccio proattivo
Promuovere una cultura aziendale moderna, orientata al risultato ma attenta al benessere

Requisiti

• Almeno 5 anni di esperienza in ruolo HR analogo (HRBP o HR Manager)
• Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana
• Capacità di ascolto, empatia,
• Autonomia, intraprendenza, senso pratico
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Capacità di adattamento ad un contesto “liquido” ed in evoluzione
• Disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale (visite alle filiali) fino al 30% del tempo Conoscenza di SAP SuccessFactors, Zucchetti e Infobudget è gradita
• Competenze in HR analytics, data reporting e job evaluation è gradita

Cosa offriamo
CCNL Commercio, livello e retribuzione verranno definiti in base alla seniority
Ruolo ad alta autonomia, fiducia e visibilità interna
Possibilità di contribuire alla strategia HR in un’organizzazione improntata all’elevata performance e al “caring”
Ambiente stimolante, dinamico, con colleghi appassionati
Accesso a programmi formativi specialistici e apertura a contaminazioni internazionali