Grazie alla solidità finanziaria della compagine societaria e alla profonda esperienza maturata dal management nello sviluppo, costruzione e gestione di impianti da fonte rinnovabile, riesce ad efficientare la produzione degli impianti offrendo energia verde a prezzi competitivi rispetto alla generazione da fonti fossili.
Sviluppa e gestisce impianti a fonte rinnovabile partendo dall’identificazione del sito, la connessione alla rete elettrica, la progettazione, l’autorizzazione e la costruzione.
VIRIDIS è protagonista della transizione energetica che vedrà la progressiva sostituzione della produzione da fonte fossile con quella rinnovabile.
Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane - Viridis Energia:
Sede di lavoro: Ancona
CCNL applicato: Elettrico
Settore: Energia Rinnovabile
Sei un professionista delle Risorse Umane con esperienza e passione per il settore delle energie rinnovabili?
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Descrizione del ruolo:
Il Responsabile Risorse Umane si occuperà di implementare e presidiare, sia a livello strategico che operativo, l’intera funzione delle risorse umane, contribuendo alla crescita e al rafforzamento della cultura aziendale. Il/la candidato/a ideale riporterà direttamente all’Amministratore Delegato e collaborerà strettamente con il top management per garantire l’efficacia delle politiche HR e promuovere un ambiente di lavoro positivo.
Le tue responsabilità principali:
Collaborare con il management per definire e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e migliorino l’engagement dei dipendenti;
Gestire e supervisionare il processo di recruitment, dall’individuazione dei fabbisogni aziendali all’onboarding dei neoassunti, promuovendo iniziative volte ad attrarre e trattenere i migliori talenti;
Definire e gestire i programmi di compensation e benefit, assicurandosi che siano competitivi e in linea con gli standard del settore;
Coordinare programmi di formazione e sviluppo per garantire la crescita professionale dei dipendenti;
Pianificare e monitorare i sistemi di gestione delle performance, stabilendo obiettivi chiari e promuovendo una cultura improntata al feedback;
Monitorare l’evoluzione delle normative in materia di lavoro e delle pratiche HR, assicurando la conformità dell’azienda.
Requisiti richiesti:
Laurea in ambito umanistico (ad esempio scienze dell’educazione, psicologia) o giuridico;
Pregressa esperienza in funzioni HR o come HR Business Partner;
Conoscenza di software gestionali e ottima padronanza di Microsoft Office, in particolare Excel;
Forte motivazione a sviluppare e implementare un sistema di gestione delle risorse umane completo e innovativo.
Se desideri contribuire a un futuro più sostenibile e crescere in un ambiente stimolante, questa è la tua occasione!
Invia subito la tua candidatura e entra a far parte di un’azienda all’avanguardia nel settore delle energie rinnovabili.
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